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全国人大代表高向秋:乡村要振兴人才是关键_国内频道_

发布日期:2020-05-30 01:20   来源:未知   阅读:

今年的政府工作报告中提出,要落实脱贫攻坚和乡村振兴举措,提高农民生活水平。如何有效推进乡村振兴战略,全国人大代表高向秋认为,乡村要振兴,人才是关键。近年来,各地创新管理,优化环境,提升能力,激发人才创新创业活力,不断推动人才振兴发展。但是,随着乡村振兴战略的不断深入,出现了人才流动不均、后备力量不足、激励机制欠缺等问题。为此,高向秋建议,完善人才引进、奖励机制,接续推进脱贫与乡村振兴的衔接,全力让脱贫群众迈向富裕。

高向秋了解到,近年来,欠发达地区,有知识、有文化、懂科技、懂经营的中青年人才流失严重,不少地方青黄不接,出现了人才断档。乡村振兴需要专业人才,但很多地区在产业发展、农业技术、企业经营管理领域专业人才很少,严重影响农村农业的科技进步、转型发展。同时,乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题,成为乡村留不住人才的首要原因,导致优秀人才供给不足。

为了乡村振兴发展储备动力,高向秋建议,国家应尽快完善人才引进机制,依据乡村振兴发展需求,明确人才引进方向,多举措吸进大批懂农业技术、懂市场营销、懂企业管理的专门实用人才。同时,制定普惠性奖励改策。用政策留住人才,针对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融服务等方面给予扶持,制定合理的收益分配政策,将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系,不断完善奖励办法,提高人才收入水平。

" 还要建立人才队伍培养规划。" 高向秋说,重点加大高精尖、技术创新等高端型人才以及 " 土专家 "" 田秀才 " 等实用型人才培养力度。按照农民 " 点餐 "、专家 " 掌勺 "、政府 " 买单 " 的方式,实施 " 专家授课 + 课堂培训 + 基地实训 + 创业指导 + 扶持政策 + 新型职业农民 " 的精准培育,集教育培训、认定管理、政策扶持、跟踪服务全程于一体,培育乡村人才队伍。

高向秋建议,把能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。针对乡村干部等管理人员,可以采取下派、外引内育等方式,注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中,选优配强村级党组织书记,提升村干部服务群众、助力乡村振兴能力。

记者 尹明

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